Карьерный коучинг

Найти собственное призвание, чтобы работа приносила не только деньги, но и удовольствие – об этом сегодня задумывается множество людей. А как понять собственные потребности и ценности и максимально реализовать имеющийся потенциал? Это проблема, которая проявляется все более остро. Пожалуй, ключевое слово в этих вопросах – «собственные».

Карьерный коучинг с Анастасией Занкович

Кто кроме самого человека знает, что ему действительно необходимо? В молодости, когда нужно обеспечивать себя, человек устраивается на подвернувшуюся работу или даже открывает собственный бизнес. Доход, статус, должность – все хорошо. Но приходит день (в среднем к 35-40 годам), когда он понимает: все это превратилось в рутину и не приносит удовольствия.

Или другая история – ВУЗ молодому человеку выбирают родители, потом он по распределению или через знакомых устраивается на работу, ходит туда годами, формируется привычка. И со временем менять что-то все страшнее, особенно если появляются семья и дети, которых нужно обеспечивать. Периодически возникнет желание что-то поменять, но супруг(а), родители или друзья расскажут почему, этого делать не стоит.

Знакомо? Это обычные истории, итог которых – неудовлетворенность, потеря интереса к работе, профессиональное выгорание, депрессивное состояние, желание все бросить.

Возникает запрос на изменения в жизни. Но непонятно, что и на что именно менять: мечты давно забыты, связь с собой утрачена, много страхов и неопределенности. Кто-то все бросает и увольняется – без финансовой подушки безопасности, а через некоторое время снова ищет работу. Кто-то идет в дауншифтинг. Опыт дауншифтеров показывает – это, как правило, крайности.

В этой ситуации на помощь может прийти карьерный коучинг, который поможет добиться эффективности в управлении карьерой.

Карьерный коучинг с Анастасией Занкович

Карьерный коучинг занимается планированием профессионального и должностного развития, реализацией человеком собственного потенциала и управлением деловой карьеры при поддержке карьерного коуча.

Форматы карьерного коучинга:

  • Цикл из 5-6 встреч, на которых человек определит цели, оценит ресурсы, проанализирует имеющиеся умения и навыки, наметит зоны роста, найдет новые идеи, выберет направление, проработает страхи и ограничивающие убеждения, составит план реализации. Далее рекомендуются поддерживающие сессии 1 раз в месяц для корректировки действий и контроля результата.

  • Долгосрочные отношения – при составлении долгосрочного плана профессионального развития и постановке глобальных целей. Например, руководитель филиала ставит перед собой задачу войти в совет директоров компании. Тут очень важна постоянная работа над собой, четкое осознание всех этапов на пути к управлению профессиональной карьерой и постоянное поддержание мотивации на высоком уровне.

Карьерный коучинг vs карьерный консультант

Часто работу карьерного коуча путают с услугами карьерного консультанта. Однако это специалисты из разных сфер, у них разные подходы в работе и разные задачи.

Посмотрите на таблицу:

Коуч

Консультант

  • Основная установка «Я не знаю, но клиент знает». Эксперт – сам клиент. Коуч помогает заглянуть вглубь себя, найти ответы внутри.
  • Не дает советов и рекомендаций. Может высказать мнение, но решение всегда за клиентом.

  • Является экспертом в области построения карьеры, трудоустройства.

  • Дает конкретные советы и рекомендации, предлагает различные варианты готовых решений.

Нельзя сказать, что лучше – коучинг или консультирование. По сути, это разные методы, решающие разные задачи.

Выбор определяет ваша потребность:

  • Если вам нужно прислушаться к себе, найти свой путь, предназначение, сформулировать желания и цели, усилить уверенность в себе, найти внутренние ресурсы – куочинг подойдет вам больше, ведь никто кроме вас не знает ответы на эти вопросы. Коуч – во время проведения сессий – поможет эти ответы найти.

  • Если вам нужно составить резюме, оценить уровень овладения компетенциями, оценить рынок труда и свою стоимость на нем, подобрать курсы, найти определенную работу, то это скорее к консультанту.

Опыт показывает, что эффективно работает следующее сочетание: человек идет сначала в карьерный коучинг, чтобы сформулировать свои цели, оценить пути их достижения и сделать выбор. Затем он обращается к консультанту за конкретными вещами по сформулированному запросу.

Карьерный коучинг с Анастасией Занкович

Запросы на карьерный коучинг, с которыми приходят клиенты:

  • Хочу найти свое призвание;

  • Хочу понять, чем я хочу заниматься;

  • Я не знаю, чего хочу, но точно знаю, чего больше не хочу; 

  • Хочу получать удовольствие от работы;

  • Я достигла «потолка», но способна на большее, хоть не понимаю на что;

  • Хочу больше зарабатывать;

  • Хочу «вырасти» в своей профессии, но не понимаю куда именно;

  • Как почувствовать себя уверенно в новой роли (например, руководителя); 

  • Получил результаты оценки 360 градусов, а что дальше;

  • Как развить компетенции и навыки, необходимые для новой профессиональной роли; 

  • Не могу понять, что выбрать: найм или самозанятость;

  • Подготовка к собеседованию, разговору с руководителем о повышении.

Почему я могу стать вашим карьерным коучем?

  • Я – человек, который нашел свое призвание и сделал это с помощью коучинга;

  • В своей карьере я прошла все форматы: найм, развитие собственного бизнеса с нуля, самозанятость. Была и специалистом, и руководителем. На протяжении 12 лет была работодателем. Знаю не понаслышке про плюсы и минусы каждого варианта;

  • Считаю себя человеком, успешным в карьере;

  • Сама постоянно развиваю свой профессиональные компетенции и навыки, много учусь;

  • Имею компетенции и опыт как в бизнесе, так и психологии, что позволяет успешно работать с запросами, находящимися на стыке этих сфер;

  • Постоянно повышаю свой профессиональный уровень в коучинге через прохождение обучения и работу с супервизором;

  • Гарантирую вам полную конфиденциальность в работе.

Стоимость 1-ой сессии карьерного коучинга
от 150 рублей


Возврат к списку